スキルアップ、倒産、リストラ・・・
様々な理由で、転職をすることがあると思います。
20代の時は、選択肢も多く、気軽に転職をしますよね。
では、40代はどうでしょう。
何かと難しそうなのが、想像できますよね。
そこで、今回は、40代女性の転職事情について、見ていきましょう。
目次
転職活動が長期化して疲れた40代の女性！この年齢だと厳しい？うまくいかない背景
転職は、必然的に年齢を重ねるごとに、難しくなっていきます。
色々な企業を、受けては落ち、受けては落ち。
活動の長期化は、免れません。
40代での転職活動が、うまくいかない。
どんな背景があるのでしょう。
・書類審査で落ちてしまう
・年齢制限の壁
・情報収集が偏っている
企業は、中途採用者に対し、即戦力として活躍してくれることを、期待しています。
40代女性で、同職種でスキルアップを求めての転職の場合は、今までのやり方が染みついているので、その企業のやり方に、柔軟に適応できないのではないか、という懸念があります。
また、未経験職種への応募は、まず即戦力にならないですよね。
未経験を募集している企業は、長く働いでほしいと思い、募集を出しています。
なので、必然的に、20代30代前半の方が、優遇されてしまいます。
そして、求人を探す際に、偏った探し方をしてしまう傾向もあります。
偏った転職サイトやエージェントばかりを、見てしまっていませんか。
業種や職種、雇用形態も絞りすぎて、自分で枠を狭めすぎている可能性があります。
転職活動が長期化して疲れた40代の女性！実体験
- 会社の倒産からの転職活動
ハローワークの失業保険を貰いながら、ハローワークで求人を探しました。
しかし、失業保険は、期限付きなので、焦ります。
面談の際に、気になる求人を伝え、応募可能か、連絡してもらうのですが、私の年齢を伝えると、良い反応は返ってきません。
年齢問わずとなっていても、書類で必ず落とされます。
未経験者歓迎も、30代前半までが、暗黙の了解なのだと感じました。
会社の倒産で、転職活動をしなくてはいけなくなる時もあれば、今後の事を考え、異業種への転職を、考えることもあるかと思います。
しかし、年齢や体力を不安視されてしまう傾向は、否めないようです。
また、同職種で探す場合も、今度は、経験、実績が重視されます。
未経験や異職種は、なかなか難しい傾向のようです。
- 正社員になりたい
49歳での転職は、正社員がとても少なかったです。
事務歴が長く、これといったスキルがなく、強みもありませんでした。
案の定、書類審査で落とされる日々が続きました。
ハローワークの人に言われた、書類が通れば、人柄が分かり、面接も通りますよという励まし。
徐々に書類が通るようになり、面接に繋がるなど、だんだん流れが変わっていきました。
親の入院や介護で、退職を余儀なくされる方もいるかと思います。
しかし、仕事をしないと収入がありません。
大変なのは、その後の転職活動。
40代女性の転職には、壁がたくさんあることが分かりました。
転職活動が長期化して疲れた40代の女性！対処法は？
では、40代女性の転職は、妥協ばかりの、納得いかない就職先しかみつからないのか。
そんなの悲しいですよね。
色々対策をしていきましょう。
・自己分析をし、応募先の幅を広げる
私は、これしか出来ない。
私には、このスキルしかない。
と、企業検索の幅をせばめていませんか？
40代女性は、スキルやキャリアで、市場価値が変わってきます。
未経験職種への応募は、自分の市場価値を、さげていますよね。
しかし、どんな企業に応募する場合でも、自分の市場価値が分からないと、応募の幅も広げられません。
そんな時、利用したいのが、次のポイントです。
・女性の転職に強いエージェントに相談する
自分で、転職サイトに登録し、進めるのと同時に、女性の転職に強いエージェントに、相談することをおすすめします。
エージェントはプロです。
自分気が付けなかった、知らなかった情報が必ずあります。
企業は、募集を出すときに、条件を狭めすぎると、応募が少なくなってしまうため、本当は求めていないけど、幅広い条件で募集要項を書きます。
しかし、前後の文や、文言で、実は、20代を求めている、という隠れた情報を入れているのです。
それに気が付かず20代を求めている、男性を求めている会社に応募し続けるのは、無駄です。
転職活動の長期化は、心を削られます。
効率的にいきましょう。
・希望企業先で必要なスキルの取得
未経験職種に挑戦する場合、あなたの今までのスキルは、意味のないものになるかもしれません。
応募先に、どのようなスキルが必要なのかをしかり調べ、応募前に取得をする。
そのくらいの準備は、しましょう。
・企業研究を怠らない
企業のリサーチは、転職活動で欠かせません。
書類作成をするにあたっても、面接をするにあたっても、企業研究ができていないと、企業が求めている答えを出すことは出来ません。
あなたにどんな能力があろうと、企業が求めていなかったら意味がありませんからね。
・妥協点を絞る
業種・職種、雇用形態に加え、給料、福利厚生など、自分が何を求めるかを整理するのは、とても大切なことです。
40代女性の転職で、全ての条件が満たされることが無いのが現実です。
そこで、なにが最優先なのか、何が外せない条件なのかを、今一度精査しましょう。
曖昧な考えで入社をして、後で、やっぱり条件が不一致だったとなり、短期間で退職となってしまうこと程、無駄なことはありません。
まとめ
いかがだったでしょうか。
・40代女性の転職は、長期化の傾向がある！
・年齢やスキルの壁など、様々な事が原因となり得る！
・今までにやり方を見直して、相談したり、条件を考え直したり、自己分析を再度する！
40代女性の、転職の実態が分かりました。
転職をしたくなくても、せざるを得ない状況になってしまった場合、年齢が、条件が、と書類で落とされる日々。
落ちる度に落ち込みますよね。
傷つきますよね。
しかし、同時に40代女性を求めている企業もたくさんあることを忘れないでください。
お互いが納得した条件の会社が、見つかることを祈ります。
